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Pilotage et performance économique |
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Stratégie & gouvernance des systèmes d'information |
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 MANAGEMENT & GESTION DES HOMMES |
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| Nos références |
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- Pilotage du changement
Mesure de satisfaction et d’adhésion, communication de changement, mobilisation et accompagnement des managers. Anticipation des risques sociaux, pilotage social des transformations. Définition et mise en œuvre des plans de mobilité : Crédit Lyonnais, Mornay-Reunica, Total Lubrifiants Services Automobiles
- Management des compétences
Dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Conception et déploiement des démarches de développement des compétences et des potentiels : Daimler-Chrysler, Caisses d'Epargne, DHL
- Développement et mobilisation des managers
Adaptation des processus et des outils de management. Conception et déploiement des programmes de développement des pratiques de management à tous les niveaux de l'entreprise, évaluation, formation/action : Gaz de France, CPAM, SANEF
- Organisation et performance de la fonction RH
Définition des schémas directeurs et de politiques RH au service de la stratégie (effectifs, compétences, rémunération). Mise en place d'indicateurs et de tableaux de bord de pilotage de la fonction RH : Groupama, Société Générale, CCF
- Stratégie de l'information RH
Définition ou refonte de l'organisation et des processus RH. Professionnalisation des équipes. Accompagnement à la mise en place de systèmes d'information RH : NMPP, TDF, La Poste, AP-HP |
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